工作職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源招聘體系和培訓(xùn)體系;
2.收集并分析用人部門需求,編制并組織實(shí)施年度、月度人員招聘計(jì)劃;
3.維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)市場需要或人員動(dòng)向,定向發(fā)掘和尋聘各層次人才;
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)和實(shí)施培訓(xùn),推動(dòng)梯隊(duì)培訓(xùn)落地;
5.負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬、績效方案,核算薪酬績效;
6.其他人力資源工作。
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)/體系管理企業(yè)同等崗位任職經(jīng)驗(yàn);【該條為必要條件,不符合者勿投】
2. 30歲以下,具有2-3年招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用招聘、企業(yè)文化建設(shè)的基本方法、步驟;具有較高的敏感度及一定的判斷能力;
3.性格外向開朗,積極主動(dòng),具有良好的職業(yè)道德和抗壓能力;
4.具有高度的工作熱情和良好的溝通表達(dá)能力,具備抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,具有保密意識(shí)。
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