崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門人才指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成并量化月度各項(xiàng)指標(biāo)（個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的聘入、聘出）
2、協(xié)助銷售部達(dá)成當(dāng)月銷售額指標(biāo)的完成，積極配合項(xiàng)目交付部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行人才匹配完成的全過(guò)程
3、每月及時(shí)了解各種項(xiàng)目、聘入/出項(xiàng)目的系統(tǒng)操作情況
4、及時(shí)對(duì)各種項(xiàng)目、聘入/出項(xiàng)目，進(jìn)行人才系統(tǒng)操作（報(bào)名、注冊(cè)、調(diào)轉(zhuǎn)等）
5、每月不定期對(duì)人才部所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行了解、查閱，并對(duì)主管提交的報(bào)告進(jìn)行分析、確認(rèn)，推行部門的可行性數(shù)據(jù)報(bào)告及方案；
執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的解決方案，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需求對(duì)人才部相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、更新、確認(rèn)、執(zhí)行
6、每周及時(shí)了解并落實(shí)團(tuán)隊(duì)當(dāng)周的款項(xiàng)（收/支）問(wèn)題，確保款項(xiàng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門處理解決
7、及時(shí)對(duì)人才部的重點(diǎn)客戶：人才、企業(yè)客戶、渠道（意向、合作）進(jìn)行了解、掌握
8、每月對(duì)人才部進(jìn)行各項(xiàng)技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，確保團(tuán)隊(duì)人員的各項(xiàng)知識(shí)掌握
任職資格：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：同行業(yè)及人才項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及管理崗位5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)談判、大型項(xiàng)目交付的成功案例（國(guó)企、央企、大型的民營(yíng)企業(yè)），對(duì)建筑行業(yè)的人才渠道、合作商開(kāi)發(fā)與對(duì)接流程上熟悉，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，團(tuán)隊(duì)人數(shù)4人及以上，對(duì)相關(guān)政府部門的崗位職責(zé)、流程熟悉，對(duì)國(guó)家相關(guān)政策熟悉。
2、知識(shí)要求：熟練運(yùn)用辦公軟件操作、熟悉建筑行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)
3、能力要求：商務(wù)談判能力強(qiáng)、客戶跟進(jìn)能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)組建能力強(qiáng)
4、其他要求：愛(ài)學(xué)習(xí)、職業(yè)化素養(yǎng)高，總結(jié)分析能力強(qiáng)
薪資結(jié)構(gòu)：底薪范圍6000-10000+提成+獎(jiǎng)金