一、工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè),包括但不限于招聘平臺(tái)維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、邀約面試、安排面試等;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè),包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷體系建設(shè)等;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè),包括但不限于培訓(xùn)課程建設(shè)、培訓(xùn)講師體系建設(shè)等;
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、社保等相關(guān)專業(yè);
2.5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.具有較好的溝通表達(dá)及邏輯思維;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件。