1.要求本科畢業(yè)三年以內(nèi)的同學(xué)；
2.有極強的學(xué)習(xí)能力和自我要求高。
3.有Vlog創(chuàng)作、文案內(nèi)容、編導(dǎo)編劇策劃、攝影、剪輯、后期制作、表演的基礎(chǔ)或?qū)I(yè)優(yōu)先錄取。
4.喜歡電商或小紅書、抖音、快手、B站等創(chuàng)作，自身能適應(yīng)電商行業(yè)的快節(jié)奏。
以上是招聘管培生的基礎(chǔ)要求，我們喜愛95后、00后的思想與創(chuàng)意，喜歡你們敢想敢拼的樣子，現(xiàn)在是選苗子的階段人，期待與您合作。
一、新啟點項目介紹（未來核心人才培養(yǎng)）
新啟點管培生項目是潤氏集團(tuán)核心人才培養(yǎng)項目，主要儲備于未來上市計劃的核心人才。
要求：招聘有底蘊、強意愿學(xué)習(xí)力的高潛苗子進(jìn)行培養(yǎng)。
培養(yǎng)周期：3-6個月上崗，9-12個月一階段核心骨干，12-24個月2階段中基層管理，24-36個月三階段（中高層核心人才）
項目運行情況:至今運行8年，輸出合格率70%以上，第一批人員目前年薪50萬左右，崗位項目總監(jiān)，有車有房。
1）項目選人硬性要求：一本以上及211、985畢業(yè)，24-25屆均可。
2）素質(zhì)要求：目標(biāo)感強、主動自律、思維活躍、高強學(xué)習(xí)力。
3）熱愛新媒體、有網(wǎng)感、對新媒體電商全渠道產(chǎn)業(yè)鏈有發(fā)展意愿。
二、潤氏的文化：
1）潤氏企業(yè)文化氛圍年輕化 ，管理層多數(shù)為90后，員工多數(shù)為95-00后，坦誠溝通，你將擁有一群志同道合的成長伙伴。
2）晉升文化：人人是人才賽馬不相馬，奮斗文化濃厚、溝通簡單直接、是學(xué)習(xí)型組織。公平公開的職場環(huán)境，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升，一切以實力說話，只要能力和貢獻(xiàn)滿足條件，自動晉升，不論資排輩，不限一年幾次調(diào)薪機會；
2）薪酬文化：為過程鼓掌，為結(jié)果付報酬。
3）成長文化：公司人才管理模式和理念，培育體系成熟，團(tuán)隊整體年輕健康、積極向上，有電商頭部月銷千萬銷量級導(dǎo)師一對一培訓(xùn)帶教，讓你一年頂三年；
4）如果你愿意扎根這個行業(yè)3年，至少年薪達(dá)到20萬以上。
5）公司提供免費午餐（四菜一湯）、團(tuán)建party、節(jié)假日福利、下午茶等，各種福利應(yīng)有盡有。
6）上下兩層寫字樓，3000多平的優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境，可以讓你輕松融入，給你溫暖，教你技能，伴你成長！
7）晉升通道：管培生—運營助理—運營—資深運營——項目經(jīng)理—合伙人
只要你有才、有能力、我們就敢給！
8）我們對員工的初心是物質(zhì)與精神共同成長的長期主義幸福，希望引進(jìn)味道接近、發(fā)展方向或人生觀接近的不伙伴，期待您的加入。