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物流管理崗

9千-1萬(wàn)
  • 昆明安寧市
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

干線運(yùn)輸道路運(yùn)輸
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)貴金屬物料出入庫(kù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、進(jìn)出臺(tái)賬管理。推進(jìn)供應(yīng)鏈管理的優(yōu)化,確保供應(yīng)鏈的順暢運(yùn)行。
2.參與推動(dòng)公司智慧物流和智能倉(cāng)儲(chǔ)的相關(guān)工作。
任職要求:

1.物流、供應(yīng)鏈管理及相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含2023、2022年畢業(yè)擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生)。

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工作地點(diǎn)

云南滇金投資有限公司

職位發(fā)布者

楊js/招聘主管

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公司Logo云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司,原名云南地礦資源股份有限公司,于2001年8月成立,注冊(cè)資本4.65億元,是云南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局在推進(jìn)企業(yè)化改革中,整合優(yōu)良資產(chǎn)、優(yōu)秀人才而組建的礦業(yè)企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為黃金和有色金屬資源的勘查、開(kāi)采、選冶、加工、貿(mào)易等,黃金資源儲(chǔ)備占云南省的三分之一,黃金產(chǎn)量占云南省的一半以上,位列中國(guó)黃金查明資源儲(chǔ)量五大企業(yè)、中國(guó)黃金礦產(chǎn)金十大企業(yè)和中國(guó)黃金銷售收入十大企業(yè),是中國(guó)黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,上海黃金交易所綜合類優(yōu)秀會(huì)員。旗下“滇金”品牌是中國(guó)黃金行業(yè)知名品牌。公司治理結(jié)構(gòu)完善,股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)健全,黨組織建設(shè)完整,下轄參控股公司29個(gè),其中包括6座黃金礦山、2座有色金屬礦山、1座鉑鈀礦山,1個(gè)黃金提純加工中心。擁有職工3100人,其中博士學(xué)歷6人,碩士學(xué)歷81人,本科學(xué)歷883人,大專學(xué)歷614人,大專及以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)51%,正高級(jí)技術(shù)職稱10人、副高級(jí)工程師197人,國(guó)務(wù)院特殊津貼專家1人,省政府特殊津貼專家3人,地質(zhì)、物化探、水工環(huán)、測(cè)量、測(cè)試、采礦、選礦、設(shè)備機(jī)電等技術(shù)力量齊全,現(xiàn)有地質(zhì)勘查專業(yè)技術(shù)人員328人(包括博士3人,碩士27人,地質(zhì)教授級(jí)高級(jí)工程師8人、地質(zhì)高級(jí)工程師121人、地質(zhì)工程師149人),擁有國(guó)內(nèi)一流的地質(zhì)找礦評(píng)價(jià)的技術(shù)手段和方法,掌握GIS、GPS、RS的數(shù)字化信息技術(shù)以及TEM、MS等勘查找礦新技術(shù),是一支集地質(zhì)勘查、采選冶煉、經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)技術(shù)門類齊備、人才層次合理、研發(fā)能力強(qiáng)的科研型、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在廣大干部職工的共同努力下,集團(tuán)成立以來(lái)取得了優(yōu)異的成績(jī),累計(jì)生產(chǎn)黃金123噸、白銀325噸、銅17040噸??辈楣ぷ魅〉昧素S碩的成果,截止2022年底,累計(jì)探獲(333)類以上資源儲(chǔ)量:金417噸,銅139萬(wàn)噸,鉛+鋅370萬(wàn)噸,銀7080噸,鐵礦石量15700萬(wàn)噸,硫精礦20萬(wàn)噸。目前,已形成年生產(chǎn)黃金8噸,銀50噸,鐵精礦90萬(wàn)噸,精礦含鉛+鋅1.5萬(wàn)噸,精礦含銅1.25萬(wàn)噸,實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入超120億元,利稅5億元。二、福利待遇薪酬體系:基本工資(崗位工資)+津補(bǔ)貼+績(jī)效工資。保險(xiǎn)福利:五險(xiǎn)二金+意外傷害險(xiǎn)。其他福利:法定假期、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、集中輪休、強(qiáng)制休假等;節(jié)假日工會(huì)福利,提供伙食、礦山提供宿舍;職業(yè)健康每年免費(fèi)體檢一次、常規(guī)體檢每?jī)赡昝赓M(fèi)體檢一次。三、人才培養(yǎng)及晉升 1、學(xué)歷提升激勵(lì):對(duì)35歲以下人員碩士學(xué)歷提升及40歲以下人員博士學(xué)歷提升進(jìn)行激勵(lì),學(xué)習(xí)期間給予假期及薪酬待遇政策,助推公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、師帶徒培養(yǎng):應(yīng)屆大學(xué)生第1年指導(dǎo)導(dǎo)師培養(yǎng);主專業(yè)深度培養(yǎng)1-3年。 3、全方位的培訓(xùn)體系:三級(jí)培訓(xùn)體系、合作科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 4、廣闊的發(fā)展空間:三條晉升途徑四、聯(lián)系方式地址:云南省昆明市官渡區(qū)福德路1899號(hào)云南黃金大廈人力資源部電話:(0871)63806466郵箱:ygmghr@ygmg.net網(wǎng)址:https://www.ygmg.net
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