更新于 12月13日

實習生房產(chǎn)規(guī)劃師(唐鎮(zhèn))

150-200元/天
  • 上海浦東新區(qū)
  • 大專
  • 實習
  • 招1人
  • 6個月
  • 7天/周

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

可轉正實習證明住宅地產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)文旅地產(chǎn)公共建筑高層建筑裝配式建筑

一、工作內容:

1、客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務

2、公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系

、線上渠道的房產(chǎn)信息維護,打造公司及個人的專業(yè)品牌

4、了解客戶需求,促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務,為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗

5、負責業(yè)務跟進,并促成買賣雙方交易的達成

6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務

二、任職條件:

1、經(jīng)驗與專業(yè)不限,對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先

2、氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識

3、誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn)

4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強

三、薪資待遇:

薪資結構(稅前):

租賃經(jīng)紀人:無責底薪+業(yè)績提傭(45%~55%)+年終超額業(yè)績分享

買賣經(jīng)紀人:無責底薪+業(yè)績提傭(20%~75%)+年終超額業(yè)績分享+績效工資(A1-A4享有)

首次入職定級為A0,學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼(最長9個月)

注:具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關

以上信息僅供參考,具體收入可應聘后詳詢

工作地點

上海浦東新區(qū)唐鎮(zhèn)齊愛路445號

職位發(fā)布者

董紀偉/區(qū)域總監(jiān)(唐鎮(zhèn))

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
公司主頁