任職要求:從房地產(chǎn)小白到專業(yè)的置業(yè)顧問需要學習什么?
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息, 并根據(jù)客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務;
2. 通過O2O(Online to Offline)模式,運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護, 為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務,業(yè)務覆蓋二手、新房等;
3. 參與商務談判,負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系;
4. 深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產(chǎn)管理方案與基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。
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加入鏈家需要準備點什么?
1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2. 氣質(zhì)親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;
3. 誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn);
4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強。
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鏈家能提供什么樣的薪酬福利?
1、新人保障入職首年月薪不低于8000元*最長12個月~
2、我們鼓勵長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀
3、轉正后提成比例范圍20%~70%
4、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,帶薪年假及公休假,內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠;月度聚餐及周邊游;
5、實習期員工可以享受最長2個月的論文答辯假;
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未來我在鏈家得發(fā)展是什么樣的?
1、橫向晉升(業(yè)務層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來,鏈家鼓勵拼搏進取,鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部)。
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作為房產(chǎn)小白我會得到怎樣的學習和培訓
1、鏈人計劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,混學式學習方法,采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng);
2、入職后師傅一對一帶教體制;
3、多媒體課堂,專業(yè)講師授課,隨時在線學習;
4、 營銷課程培訓,定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、彈性工作、員工旅游、定期團建、帶團隊