更新于 2月14日

倉儲物流管理+上市公司+管理晉升

8000-16000元
  • 合肥
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

彈性工作制醫(yī)保報銷環(huán)境好商業(yè)保險年終獎單位體檢
崗位職責:
1、中轉(zhuǎn)庫運作標準的建議和執(zhí)行
1)參與中轉(zhuǎn)庫業(yè)務標準的制定;
2)監(jiān)督中轉(zhuǎn)庫運作標準執(zhí)行偏差率;
3)參與分倉業(yè)務標準的制定;
4)操作錯誤率的管控。

2、中轉(zhuǎn)庫日常運作管理
1)入庫管理:UAES各工廠到貨協(xié)調(diào)和入庫SAP操作,入庫單據(jù)完整;
2)在庫管理:周期盤點,庫存量分析,有效期,先進先出和5S等日常監(jiān)控;
3)出庫管理:倉庫發(fā)貨到各送貨點管理,出庫SAP操作,POD單據(jù)完整性。

3、協(xié)調(diào)管理內(nèi)部客戶需求
1) 到貨計劃協(xié)調(diào);
2) 管理在庫狀態(tài),如庫存報告,上下限庫存設置,安全庫存報警,呆滯庫存管理,零頭管理,面積規(guī)劃等;
3) 出庫報告,數(shù)據(jù)和單據(jù)管理。

4、溝通并滿足客戶需求
1) 客戶要貨需求的接收管理;
2) 實物交付及時性,異常情況,簽收單據(jù)的管理;
3) 客戶對公司其他業(yè)務需求的協(xié)調(diào)跟進,如包裝需求,質(zhì)量退貨,安全庫存要求等。

5、物流服務商管理
1)物流服務商的出入庫和在庫操作的管理,建立并實施KPI管理機制;
2)物流服務的新增,變更的協(xié)調(diào);
3)物流費用計劃,控制,審核和改善等。

6、人員管理
1)人員選擇和面試;
2)人員培訓;
3)人員休假,考勤管理,出差等;
4)人員績效評估,考核和例行溝通等。

7、完成上級指派的其他工作

任職要求:
1、管理或工程類專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、具有2年以上物流相關的工作經(jīng)驗,倉儲管理方面的優(yōu)先;
3、具備基本英語溝通能力,計算機應用能力,辦公軟件數(shù)據(jù)分析能力。

職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、彈性工作、定期團建、績效獎金

職位亮點:帶薪培訓,晉升透明,同事nice,

工作地點

合肥市包河區(qū)人民政府

職位發(fā)布者

丁虎/運營總監(jiān)

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結(jié)合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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