崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、管理招聘流程,吸引和選拔優(yōu)秀人才加入公司,提升員工滿意度和留存率;
3、制定和實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提高員工技能和工作效率;
4、負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放,確保準(zhǔn)確性并控制成本;
5、處理員工關(guān)系,解決員工問題,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6、遵守勞動法規(guī),確保公司人力資源政策和實踐符合法律法規(guī)要求;
7、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動法律、法規(guī);
3、 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、 具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強;
5、 具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力;
6、 熟練使用日常辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。