1. 協(xié)助總經(jīng)理擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù);
3. 完成一家公司人力預(yù)算編制、人力薪酬核算、社保辦理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)外包費(fèi)用核算、人力數(shù)據(jù)更新等;并審核另兩家公司人力預(yù)算相關(guān)事項(xiàng);
4.完成全區(qū)域三家公司人力入職、離職、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪等人事手續(xù)辦理等;
5.完成區(qū)域內(nèi)其他公司人力預(yù)算審核、人力薪酬審核、入離職審批審核等;
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成區(qū)域內(nèi)三家公司人力相關(guān)事項(xiàng)與大區(qū)、集團(tuán)的溝通與協(xié)調(diào);
7. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 至少3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬管理和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備較好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。