職位描述
1.具備優(yōu)秀的管理能力及處理事務(wù)的能力和擔當;
2.主持人事行政部日常工作;
3.負責起草公司有關(guān)人事行政方面的改革方案、管理制度并推進落實執(zhí)行;
4.針對公司發(fā)展狀況進行組織架構(gòu)及部門機構(gòu)人員編制調(diào)整計劃并組織實施;
5.負責人員的招聘并進行初步面試;
6.公司員工勞動關(guān)系及檔案,合同的管理及簽訂;
7.員工社保及薪酬核算;
8.依據(jù)組織架構(gòu)制定薪酬方案并實施;
9.培養(yǎng)創(chuàng)造員工企業(yè)歸屬感,樹立公司企業(yè)文化;
10.處理勞動糾紛、化解人員矛盾;
具備能力:
1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2.具備極強的人力管理能力,了解企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)知識;
3.具有出色的領(lǐng)導管理能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的談判能力;
6.具備良好的應(yīng)急能力,能及時處理突發(fā)事件。
任職資格:
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗,具備零售行業(yè)民營企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、
職位亮點:企業(yè)高速發(fā)展,職業(yè)發(fā)展前景好