崗位職責
1.根據公司戰(zhàn)略路徑,進行人才盤點與人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施
2.招聘渠道的建立與拓寬,建立與各人才市場、專業(yè)人才網站、相關院校的長期聯系,根據公司招聘計劃選擇合適招聘渠道
3.根據招聘計劃在招聘網站中進行崗位信息發(fā)布及更新,篩選簡歷,邀約面試,錄用、入職、轉正、離職手續(xù)辦理及人事檔案建立
4.負責社保增加減的申報及月度費用核定與征繳單的打印和年審事項
5.進行周、月度招聘總結、日常招聘數據統(tǒng)計、分析評估招聘效果
6.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等工作
7.建立系統(tǒng)培體系制定年度、季度、月度培訓計劃并組織實施
8.負責員工勞動關系建立
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源專業(yè)、電氣自動化專業(yè)
2.3年以上生產制造企業(yè)招聘經驗者及從事獵頭招聘經驗者優(yōu)先
3.熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才
4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧
5.有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調能力
6.熟悉人力資源六大模塊
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