崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門(mén)人員配置要求,開(kāi)拓有效招聘渠道并實(shí)施招聘;
2、維護(hù)并及時(shí)更新員工檔案,做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù),包括:入職、人事調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等;
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)、調(diào)整、跨年清冊(cè)等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)政策;
4、完善人事制度、流程,提升人力資源運(yùn)作效率,在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理,規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
注:必須有軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)公司的工作經(jīng)驗(yàn)。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源的流程體系,在績(jī)效管理、員工關(guān)系、人員招聘、薪酬福利等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考;
3、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,有親和力、口頭和書(shū)面表達(dá)能力;思維清晰,有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
5、有計(jì)算機(jī)軟件公司工作經(jīng)驗(yàn);
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休