崗位職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理工作實施，行政制度的執(zhí)行，協(xié)助公司管理工

作的執(zhí)行；
4、參與公司管理層面的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)，推動公司的目標(biāo)分解

及全面績效管理
5、 協(xié)助公司總經(jīng)理做好公司團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實可

行的HR策略并使其有效落地

6、企業(yè)文化建設(shè)，做好員工關(guān)系，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)可度

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)代人力資源管理

理念和扎實的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

3、有良好的工作壓力承受能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維

4、具備較強(qiáng)的管理能力、出色的組織能力及分析判斷力，具備良好

的人際關(guān)系及溝通能力，精通績效管理

薪資待遇：10-12 K

雙休 社保 節(jié)假日按法定休息 節(jié)日福利 員工生日會 員工旅游 員工體檢 帶薪年假/病假