崗位職責:
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
4、組織制度辦公室制度和各項工作計劃,起草公司各種重要文件,妥善處理公司各種對外事務(wù)等。
任職要求:
1、45歲以下,行政管理或人力資源經(jīng)理三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識;具有人力資源或者行政類相關(guān)資格證書優(yōu)先;3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;
6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。
7、工作能力強,形象好,氣質(zhì)佳,薪資面議。
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