1. 協(xié)助制定招聘計劃，負責(zé)招聘信息發(fā)布與更新，收集、篩選簡歷，約面試。協(xié)助面試官準(zhǔn)備資料，記錄面試情況，通知候選人結(jié)果。

2. 負責(zé)新員工入職手續(xù)，涵蓋入職材料處理、合同簽訂、社保公積金開戶等，保障流程順暢。跟進員工轉(zhuǎn)正，收集材料并協(xié)同考核；辦理調(diào)崗手續(xù)，接收傳遞申請、協(xié)調(diào)交接、更新崗位信息與檔案，確保崗位變動規(guī)范有序。

3. 建立和維護員工檔案，及時更新員工信息，保證檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。

4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)簽到及培訓(xùn)效果反饋收集等，保障培訓(xùn)順利開展。

5. 處理員工日常考勤事務(wù)，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等異常情況。同時，負責(zé)勞務(wù)外包人員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理，確保數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性。

6. 負責(zé)員工福利的具體執(zhí)行工作，如節(jié)日福利發(fā)放、生日福利落實等，及時解答員工關(guān)于福利的疑問。

7. 匯總員工獎懲數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。負責(zé)建立和維護獎懲臺賬，為公司人力資源管理提供有力的數(shù)據(jù)依據(jù)。

8. 負責(zé)員工工傷事故申報理賠材料的準(zhǔn)備與流程跟進，與受傷員工保持密切溝通，給予關(guān)懷與支持，同時做好工傷檔案管理工作。

9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)臨時性任務(wù)。