崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:依戰(zhàn)略制定規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)匹配,定期評估調(diào)整。
2.招聘與人才儲備:制定招聘流程,負(fù)責(zé)人員招聘,拓展渠道,建立人才儲備機(jī)制。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施,評估效果,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。
4.績效管理:建立績效體系,組織考核,依據(jù)結(jié)果制定激勵(lì)和改進(jìn)計(jì)劃。
5.薪酬福利管理:制定薪酬福利制度,核算發(fā)放薪酬,調(diào)研市場,管理福利項(xiàng)目。
6.員工關(guān)系管理:維護(hù)良好關(guān)系,處理咨詢投訴,組織活動(dòng),辦理手續(xù),關(guān)注心理健康。
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織活動(dòng),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)注成員發(fā)展。
8.人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集分析數(shù)據(jù),編制報(bào)告,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)優(yōu)先,持證者優(yōu)先。
2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有產(chǎn)業(yè)園或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力,熟練使用人力資源工具,有數(shù)據(jù)分析能力。
4.責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)道德良好,學(xué)習(xí)和抗壓能力強(qiáng),有創(chuàng)新精神。