1、合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)崗位分工協(xié)作,確保物業(yè)管理處員工有良好的精神面貌和積極的工作態(tài)度;
2、協(xié)調(diào)公司與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
3、定期對(duì)本項(xiàng)目員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量;
4、組織制定公司年度計(jì)劃和各種專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃;
5、熱情服務(wù)業(yè)主,及時(shí)處理顧客對(duì)服務(wù)及物業(yè)的投訴;
6、協(xié)助物業(yè)公司經(jīng)理管理工作;
7、履行分管業(yè)務(wù)部門(mén)的主管職能;
8、外部關(guān)系協(xié)調(diào)、維護(hù)等。
9、28—45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
10、物業(yè)管理、酒店管理、工商/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
職位福利:?jiǎn)T工旅游、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)