更新于 2月17日

質(zhì)管部經(jīng)理

1.6-2.3萬
  • 衢州江山市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
1、熟悉電力變壓器的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)應(yīng)用。
2、組織制定公司質(zhì)量方針、制定質(zhì)量控制的工作流程及制度、操作規(guī)范,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、定期審核并更新質(zhì)量手冊、程序文件和工作指導(dǎo)書,確保體系的適應(yīng)性和有效性。組織內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審,識別改進機會,推動質(zhì)量體系的持續(xù)優(yōu)化。
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門,積極組織各項質(zhì)量管理體系的運作和實施,根據(jù)公司實際情況和客觀條件的變化對各項認(rèn)證體系進行維護;
5、制定和實施質(zhì)量控制計劃,包括原材料檢驗、過程控制和成品檢驗,確保每個環(huán)節(jié)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
6、運用統(tǒng)計過程控制(SPC)、六西格瑪?shù)裙ぞ弑O(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo),進行質(zhì)量數(shù)據(jù)分析,識別質(zhì)量問題根源,推動持續(xù)改進項目。
7、評估、審核供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系,確保其提供的產(chǎn)品或服務(wù)滿足質(zhì)量要求,并協(xié)助供應(yīng)商進行質(zhì)量改進。
8、處理質(zhì)量問題和客戶投訴,組織根本原因分析和糾正預(yù)防措施的制定與執(zhí)行,調(diào)整質(zhì)量策略以提升客戶滿意度。
8、依據(jù)產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)擬訂產(chǎn)品質(zhì)量要求,建立質(zhì)量控制點、操作規(guī)程,監(jiān)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)現(xiàn)場支持和質(zhì)量問題的解決、調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛、組織對重大質(zhì)量事故進行調(diào)查分析;
9、主持內(nèi)部質(zhì)量評審和外部質(zhì)量審核,組織追蹤部門整改計劃的制訂和執(zhí)行,跟蹤質(zhì)量體系的改進,與生產(chǎn)部門及其他相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,以提出質(zhì)量改善措施,提出質(zhì)保方案并監(jiān)督執(zhí)行。
10、組織質(zhì)量意識培訓(xùn),提升全員質(zhì)量意識,確保每位員工理解并遵守質(zhì)量政策和程序。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量工程、過程控制、電氣機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上變壓器行業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作。
3、具有較為豐富的質(zhì)量檢驗知識和實際操作能力。
4、經(jīng)過GB/T 19001、GB/T 14001、等管理知識的培訓(xùn),熟悉本公司產(chǎn)品的性能、特點及生產(chǎn)工藝。
5、熟練運用質(zhì)量管理工具(如SPC、FMEA、控制圖、8D等)進行問題分析,制定并實施有效的糾正預(yù)防措施。
6、具有很強的分析、推斷能力,能夠跨部門溝通,有效協(xié)調(diào)資源,解決質(zhì)量問題,確保質(zhì)量目標(biāo)的一致性和達成。
7、具備出色的口頭和書面表達能力,能夠清晰地向不同層級的員工傳達質(zhì)量政策和要求。
8、具備敏銳的問題識別能力,能夠迅速響應(yīng)質(zhì)量事件,防止問題擴大,減少損失。
9、具有良好的職業(yè)道德,原則性強,責(zé)任心強。

工作地點

浙江江山變壓器股份有限公司

職位發(fā)布者

徐燕華/人事

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公司Logo浙江江山變壓器股份有限公司
浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年,原國家二級企業(yè),現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè),國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位,國家級變壓器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員單位,國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè),浙江省文明單位,浙江省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè),浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè),省級智能工廠,衢州市綠色低碳工廠,江山市工業(yè)龍頭企業(yè),擁有國家職業(yè)技能認(rèn)證資格,建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人(其中35%以上員工擁有大專以上學(xué)歷),年產(chǎn)值6.5億元,占地面積23萬平方米,配套齊全,擁有完備的管理體系,經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本,職場氛圍和諧向上,重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學(xué),重視培訓(xùn),鼓勵自我提升,提供帶薪培訓(xùn),晉升渠道通暢,有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利:入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學(xué)金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿(家電齊全、帶免費無線網(wǎng))、免費工作餐、擁有大專及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學(xué)歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策:1、住房補貼:符合條件,2022年新引進博士,從繳納社保月份開始計算,補貼4000元/月,共5年。碩士,從繳納社保月份開始計算,補貼3000元/月,共5年。本科生,從繳納社保月份開始計算,補貼2000元/月,共5年。大專生,取得初級職稱或高級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1500元/月,共5年。中專學(xué)歷,取得初級職稱或中級工技能等級,從繳納社保月份開始計算,補貼1000元/月,共5年。2、就業(yè)補貼:畢業(yè)五年內(nèi),簽訂一年及以上勞動合同,在勞動合同期內(nèi)??票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼,就業(yè)參保滿1年,共3年。3、各類津貼:高級技師、高級工程師10000元/年;技師6000元/年。
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