一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘需求確定、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試組織及評(píng)價(jià);
2、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)教材的編制與修訂、培訓(xùn)組織與評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、人事手續(xù)的辦理與答疑;
4、負(fù)責(zé)社保增減員、資質(zhì)證書申報(bào)與變更管理;
5、負(fù)責(zé)各部門工作溝通與關(guān)系協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)部門機(jī)制與流程的梳理與修訂;
7、負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)流程、角色的設(shè)定與更新;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、形象氣質(zhì)佳,35歲及以下,5年以上崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù),擅長(zhǎng)招聘與勞動(dòng)關(guān)系模塊,對(duì)法律、法規(guī)有認(rèn)知和快速學(xué)習(xí)的能力,文字功底扎實(shí);
3、具備較好的親和力、組織與協(xié)調(diào)能力,有頭腦和原則性;
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,做事雷厲風(fēng)行,具有目標(biāo)感和責(zé)任意識(shí);
5、具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)加班工作;
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠沉下心來學(xué)習(xí)行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí);
7、作風(fēng)正派、為人謙卑,能上能下;
8、有活動(dòng)組織與策劃的經(jīng)驗(yàn),有較好的邏輯思維;
9、熟練使用辦公操作軟件。
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