1、負責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標，保證茶坊正常運營，保證高質(zhì)量服務(wù)。

2、制定運營目標、店員工作安排、店員服務(wù)意識培訓(xùn)、每日報表填報、評定工作績效。

3、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點，推動改進。

4、負責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng);提升團隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能

5、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗，

6、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃。

二、綜合素質(zhì)

1、高情商為人處事，協(xié)調(diào)同事關(guān)系，解決突發(fā)問題，善于發(fā)現(xiàn)茶坊問題，及時反饋問題，思考并提出解決途徑。

三、形象氣質(zhì)

1、親和力好、談吐自然、注重儀容儀表。

四、管理能力

1、熟悉并完善茶坊管理制度、收費制度，協(xié)助快速下單、收銀等系統(tǒng)操作服務(wù)，

其他要求:

1、具備2年以上團隊管理經(jīng)驗或2年店長工作經(jīng)驗，

2、25歲~45歲，吃苦耐勞。

3、試用期1~3個月，具體試用條件及待遇面談，

4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力。