**我們提供**：
1. **薪酬福利**：
- 具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)：底薪（1w-2w） + 團隊績效獎金 + 個人提成 + 年終獎。
- 完善的福利體系：入職當月繳納五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊旅游等。

2. **職業(yè)發(fā)展**：
- 清晰的晉升通道，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升至更高管理層級。
- 提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和資源支持。

3. **培訓支持**：
- 提供系統(tǒng)的管理技能培訓、銷售技巧培訓及領(lǐng)導力培訓。
- 定期組織行業(yè)交流和學習機會，助力職業(yè)成長。

4. **工作環(huán)境**：
- 開放、包容的企業(yè)文化，注重員工成長與發(fā)展。
- 良好的團隊氛圍，定期組織團隊建設活動。



1. **團隊管理與目標達成**：
- 負責銷售團隊的日常管理，制定團隊銷售目標并監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊業(yè)績達成。
- 指導團隊成員開展客戶開發(fā)、產(chǎn)品銷售及客戶維護工作。

2. **培訓與輔導**：
- 組織團隊成員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務等方面的培訓，提升團隊專業(yè)能力。
- 對新入職員工進行一對一輔導，幫助其快速適應工作并達成業(yè)績目標。

3. **業(yè)務拓展與客戶關(guān)系維護**：
- 帶領(lǐng)團隊開發(fā)新客戶，拓展市場資源，提升公司品牌影響力。
- 維護重要客戶關(guān)系，處理客戶投訴及復雜問題，確?？蛻魸M意度。

4. **數(shù)據(jù)分析與策略制定**：
- 分析團隊銷售數(shù)據(jù)及市場動態(tài)，制定并優(yōu)化銷售策略。
- 定期向上級匯報團隊業(yè)績及市場情況，提出改進建議。

5. **團隊文化建設與激勵**：
- 營造積極向上的團隊氛圍，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
- 制定并實施團隊激勵方案，激發(fā)團隊成員的工作熱情。

6. **合規(guī)與風險管理**：
- 確保團隊業(yè)務操作符合公司規(guī)范及行業(yè)監(jiān)管要求。
- 識別并規(guī)避業(yè)務風險，確保團隊業(yè)務健康發(fā)展。

**任職要求**：
1. **學歷要求**：
- 大專及以上學歷，金融、保險、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. **經(jīng)驗要求**：
- 3年以上保險銷售經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有優(yōu)秀的團隊業(yè)績記錄。
- 熟悉保險產(chǎn)品、業(yè)務流程及行業(yè)法規(guī)。
3.帶隊入職者優(yōu)先

4.. **能力要求**：
- 具備較強的領(lǐng)導力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
- 具備優(yōu)秀的銷售技巧和客戶服務意識，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標。
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力，能夠制定有效的銷售策略。

5. **其他要求**：
- 持有保險從業(yè)資格證。
- 對保險行業(yè)有深刻理解，具備較強的責任感和抗壓能力。