1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、入職、離職等流程的管理。
2.維護(hù)和更新員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等事宜,確保合同管理的合規(guī)性。
4.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程。
5.負(fù)責(zé)員工考勤、請假、加班等日常事務(wù)的管理。
6.管理公司檔案和文件,為合同設(shè)置編號,確保檔案的歸檔、保管和查閱的規(guī)范性。
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