更新于 3月16日

總經(jīng)理助理(分管人力資源、保密)

1-2萬(wàn)
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系組織發(fā)展綜合人力部門(mén)
一、職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作,促進(jìn)內(nèi)部溝通;

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司部門(mén)管理工作,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)中高層管理人員進(jìn)行年度、季度績(jī)效考核;

5、負(fù)責(zé)公司整體年度人力引入,建立人才庫(kù),實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn);

6、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)課程制定及實(shí)施監(jiān)控,建立培訓(xùn)體系;

7、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬管理制度、績(jī)效管理制度的優(yōu)化;

8、負(fù)責(zé)公司保密工作的開(kāi)展;

二、崗位要求:

1、人力資源、心理學(xué)、工商管理、電子信息工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備8年以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷或5年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、保密管理經(jīng)驗(yàn)(特別是電子行業(yè));

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效的協(xié)調(diào)完成相關(guān)工作;

5、具備人力資源各個(gè)職能模塊項(xiàng)目的綜合管理能力;

6、年齡:32-42歲

工作地點(diǎn)

西部智谷D區(qū)(3號(hào)門(mén))4棟3單元408室

職位發(fā)布者

周玉娟/人事經(jīng)理

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成都安普利電子有限責(zé)任公司成立于2006年9月,注冊(cè)資金1000萬(wàn)元,位于成都市武侯區(qū)西部智谷科技園區(qū)內(nèi),是一家專(zhuān)業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售微波射頻部件、組件及分機(jī)的高新科技民營(yíng)企業(yè)。公司營(yíng)業(yè)面積約2000平方米(其中:專(zhuān)門(mén)建立了凈化等級(jí)為10萬(wàn)級(jí)的電子凈化廠(chǎng)房300余平方米)。公司目前專(zhuān)業(yè)方向和技術(shù)核心主要面向于無(wú)源探測(cè)領(lǐng)域,產(chǎn)品聚焦于檢波對(duì)數(shù)放大器、寬帶變頻、功放、通訊四類(lèi)微波射頻模塊及分機(jī),產(chǎn)品主要應(yīng)用于電子對(duì)抗、雷達(dá)、通訊等領(lǐng)域,產(chǎn)品性能指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)外的領(lǐng)先水平。公司于2016年7月取得軍工三級(jí)保密資質(zhì)證書(shū),2021年將取得軍工二級(jí)保密資質(zhì)證書(shū),2018年11月通過(guò)GJB9001C-2017和武器裝備承制兩證合一的審核。公司以“成為國(guó)內(nèi)一流的微波器部件及組件供應(yīng)商”為發(fā)展愿景,“服務(wù)于軍工,獻(xiàn)身于國(guó)防”為使命,秉承“客戶(hù)優(yōu)先、誠(chéng)信、專(zhuān)注與堅(jiān)持、團(tuán)隊(duì)合作、不斷創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀(guān)。希望通過(guò)我們的不懈努力,為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)共贏、共發(fā)展的和諧局面。微組裝產(chǎn)線(xiàn)屬智谷園區(qū)行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的企業(yè)對(duì)數(shù)放大器位技術(shù)屬?lài)?guó)內(nèi)領(lǐng)先水平寬帶變頻具備國(guó)內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)實(shí)行合伙人制,合伙人收入年薪過(guò)百
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