一、職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作,促進(jìn)內(nèi)部溝通;
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司部門(mén)管理工作,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)中高層管理人員進(jìn)行年度、季度績(jī)效考核;
5、負(fù)責(zé)公司整體年度人力引入,建立人才庫(kù),實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)課程制定及實(shí)施監(jiān)控,建立培訓(xùn)體系;
7、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬管理制度、績(jī)效管理制度的優(yōu)化;
8、負(fù)責(zé)公司保密工作的開(kāi)展;
二、崗位要求:
1、人力資源、心理學(xué)、工商管理、電子信息工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備8年以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷或5年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、保密管理經(jīng)驗(yàn)(特別是電子行業(yè));
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效的協(xié)調(diào)完成相關(guān)工作;
5、具備人力資源各個(gè)職能模塊項(xiàng)目的綜合管理能力;
6、年齡:32-42歲