崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司各部門(mén)崗位人力資源需求,負(fù)責(zé)編制人才配置規(guī)劃,開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,對(duì)聘前進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和人員面試,配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司人員梯隊(duì)建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)員工手續(xù)的辦理:入職手續(xù)的辦理、人事合同的簽訂及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移和員工備案
3.負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳納及證書(shū)的管理
4.負(fù)責(zé)起草、修改、編制和完善符合公司的管理規(guī)章制度、薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、考勤制度等并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作。定期針對(duì)不同崗位員工進(jìn)行分析,根據(jù)員工實(shí)際情況定制員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性
6.負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)各部門(mén)員工之間關(guān)系,員工合同糾紛
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
任職資格:
1.要求本科學(xué)歷人力資源或公司管理專(zhuān)業(yè),熟悉并靈活運(yùn)用人力六大模塊
2.有相關(guān)同行業(yè)如水處理、市政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.薪資面議
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