接受單休再溝通 1、負(fù)責(zé)人資部的整體管理、工作提升及本部門的內(nèi)部培訓(xùn);
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理指標(biāo)分解;
3、優(yōu)化公司人才梯隊(duì)建設(shè),健全企業(yè)與員工雙贏的人力管理體系;
4、優(yōu)化公司日常管理,保障暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、提升公司績(jī)效管理體系的科學(xué)性、系統(tǒng)性,管理員工績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)現(xiàn);
6、維護(hù)和宣貫企業(yè)文化,組織公司規(guī)章制度、企業(yè)精神等的培訓(xùn)落實(shí);
7、管理、實(shí)施員工各類培訓(xùn)和效果評(píng)估,健全內(nèi)訓(xùn)師管理和員工培訓(xùn)制度,搭建并推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型組織;
8、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、福利的管理和實(shí)施;
9、協(xié)調(diào)組織公司會(huì)議、活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開展,跟進(jìn)督辦事項(xiàng)落實(shí);
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、 餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助、帶團(tuán)隊(duì)、員工食堂
職位亮點(diǎn):行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位