崗位職責(zé):
①建立健全人事行政管理制度,全方位統(tǒng)籌人事行政工作;
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定分公司人力資源部開展工作的短期與長(zhǎng)期目標(biāo);
③負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
④負(fù)責(zé)管控分公司年度人員編制及部門預(yù)算。
專業(yè)要求:
人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
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