崗位職責(zé)：
一、行政管理方面
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)工作的督查督辦；
二、人事管理方面
1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；
3.制定并實(shí)施公司績(jī)效考核方案；
4.處理公司勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6.組織完成公司的人員招聘及培訓(xùn)上崗；
7.組織管理公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納及相關(guān)事宜；
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織。

任職要求
1.本科學(xué)歷及以上；
2.有三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)（有國(guó)企或大型企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
3.工作敬業(yè)，抗壓能力較強(qiáng)；
4.溝通協(xié)調(diào)能力突出；
5.有一定的文字寫作功底。
備注：能力突出者薪資可再面議。