一、崗位職責(zé)
1、完善品牌全域會(huì)員體系:包括等級(jí)、權(quán)益、人群標(biāo)簽、積分規(guī)則等依據(jù)會(huì)員數(shù)據(jù),提升會(huì)員忠誠(chéng)度和活躍度。
2、對(duì)私域商城銷(xiāo)售目標(biāo)負(fù)責(zé):制定月/季/年?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃,并搭建引流鏈路和承接活動(dòng),實(shí)現(xiàn)公域流量轉(zhuǎn)私域并裂變,實(shí)現(xiàn)用戶(小程序、公眾號(hào)、社群、社交電商等)持續(xù)增長(zhǎng)及復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化
3、策劃執(zhí)行線上、線下會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng):規(guī)劃包含路徑拆分、裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等,對(duì)拉新及轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé);有高端品牌線下活動(dòng)策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、搭建運(yùn)營(yíng)sop:通過(guò)用戶行為、標(biāo)簽對(duì)用戶進(jìn)行精細(xì)化分層,對(duì)用戶轉(zhuǎn)化的各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控,對(duì)轉(zhuǎn)化、留存、活躍度的各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)動(dòng)作持續(xù)優(yōu)化,提升各漏斗的轉(zhuǎn)化效率
5、搭建品牌服務(wù)體系:高效處理售前、中、后問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決,保障會(huì)員權(quán)益,將危機(jī)轉(zhuǎn)化為提升會(huì)員忠誠(chéng)度的機(jī)會(huì)。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)容的策劃和運(yùn)營(yíng):建立并持續(xù)迭代內(nèi)容庫(kù)包括活動(dòng)創(chuàng)意方案、設(shè)計(jì)社群運(yùn)營(yíng)話術(shù)等。提升成員活躍度與粘性與忠誠(chéng)度;
7、管理會(huì)員服務(wù)團(tuán)隊(duì):明確分工,制定計(jì)劃與績(jī)效考核制度,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提升整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、崗位要求:
1、3年以上私域、會(huì)員運(yùn)營(yíng)和轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn),熟悉有贊商城,對(duì)私域運(yùn)營(yíng)玩法熟悉;擁有從0到1的品牌案例經(jīng)驗(yàn)
2、對(duì)私域營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)打法、私域沉淀有成熟的經(jīng)驗(yàn)與方法論;對(duì)會(huì)員用戶增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化、粘度維護(hù)有完整、清晰的運(yùn)營(yíng)方法
3、精通私域運(yùn)營(yíng)及會(huì)員管理,熟悉有贊電商分銷(xiāo)業(yè)務(wù)玩法。
4、能夠根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和會(huì)員需求,策劃并執(zhí)行各類(lèi)創(chuàng)新的節(jié)日營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和活動(dòng)策劃能力。
5、溝通協(xié)調(diào)能力:優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與產(chǎn)品、物流、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、設(shè)計(jì)等部門(mén)緊密合作。