崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,確保招聘任務(wù)的完成;
2、負(fù)責(zé)建立并完善薪酬福利體系;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估等工作;
4、負(fù)責(zé)建立并完善績效考核制度;
5、全面負(fù)責(zé)公司行政人事工作;
6、大型廠區(qū)管理經(jīng)驗(yàn);具備0-1的工作經(jīng)歷。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的溝通能力,醫(yī)藥相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2.工作責(zé)任心與主動(dòng)性強(qiáng),有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力;
3.具備親和力,良好的有效溝通、文化滲透、組織協(xié)調(diào)能力;