職位要求：

1.根據(jù)公司要求，分析診斷員工各司齡段的特點(diǎn)，做好人員的培訓(xùn)賦能，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高留存；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行針對(duì)性需求挖掘，梳理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容并實(shí)施推進(jìn)；

3.根據(jù)公司要求進(jìn)行課程內(nèi)容優(yōu)化、發(fā)掘團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)講師，搭建分校的培訓(xùn)體系；

4.根據(jù)公司及部門(mén)要求，對(duì)所負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃，統(tǒng)籌和推進(jìn)實(shí)施。

崗位要求：

1。統(tǒng)招本科級(jí)及上學(xué)歷；

2.5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在線教育行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備獨(dú)立運(yùn)作培訓(xùn)項(xiàng)目的能力，過(guò)往有成熟的培訓(xùn)項(xiàng)目主R經(jīng)歷，有管理訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作時(shí)間：

1.正常月休8天，業(yè)務(wù)繁忙時(shí)實(shí)際月休6-7天，少休1-2天會(huì)給調(diào)休余額。

若月休6天為大小周休息，一周休周四，一周休周六日。

若月休7天，則會(huì)在以上休息時(shí)間補(bǔ)周末的一天休。

2.上班時(shí)間主要為11點(diǎn)-20點(diǎn)班次，如果帶新人訓(xùn)則為10點(diǎn)-19點(diǎn)班次。