任職要求:
1、年度招聘需求收集與分析,制定年度招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)工廠招聘工作的執(zhí)行,及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)用人需求
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)年度梳理與回顧工作,以確保JD與崗位的及時(shí)匹配性
4、根據(jù)公司績(jī)效考核體系要求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo),并使其被理解,跟蹤和提升
5、識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)前及后續(xù)崗位所需的知識(shí),技能及態(tài)度
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
2、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與組織實(shí)施,跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果
3、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析及報(bào)表提供