崗位職責:
1.負責空缺崗位的職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試面談、面試結(jié)果跟進等招聘相關(guān)工作。
2.負責績效考核工作的數(shù)據(jù)收集、核驗、指標調(diào)整以及考核結(jié)果的匯總、績效面談等績效考核。
3.負責公司層面周、月、半年度以及總經(jīng)理召開的臨時會議的通知、組織、會議主持以及記錄工作,會后決議執(zhí)行情況跟進。
4.總經(jīng)理安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.本科學歷,工商管理,人力資源管理,經(jīng)濟管理等專業(yè)。
2.系統(tǒng)學習過人力資源管理知識,了解人力資源管理六大模塊。
通過三級或二級人力資源管理師考試。
3.兩以上年人事行政工作經(jīng)驗左右,
4.熟悉招聘工作流程和招聘網(wǎng)站
5.做過績效考核執(zhí)行工作
6.做過會議組織、會議記錄整理和會議決議議追
7.執(zhí)行能力和時間觀念強,溝通組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)。
8.有一定的文字功底,對公文寫作有一定基礎(chǔ)。
薪酬福利:
1、社保;
2、節(jié)日福利;
3、專業(yè)的培訓體系,輕松的辦公氛圍,良好的晉升空間,不看資歷看能力;
4、團建:旅游、生日會、團隊其他活動;
職位福利:五險、商業(yè)險、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利等
職位亮點:行業(yè)前景好、辦公環(huán)境好、工作穩(wěn)定、輕松愉悅