工作職責
1、做好定崗定編,合理有效配置力資源。
2、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位標準,建立健崗位責任制。
3、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊規(guī)劃。
4、人員招聘,通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
5、制定公司培訓規(guī)劃,組織人員參與培訓,評估培訓效果。
6、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
7、核定各崗位的工資標準,核算每月工的工資。
8、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、社會保險及商業(yè)保險的辦理。
10、建立健全員工的人事檔案。
11、公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦。
負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
12、公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具備hr專業(yè)學問;
3、具有良好的書面、口頭表達力量,具有親和力和效勞意識,溝通領悟力量強;
4、嫻熟使用常用辦公軟件及相關人事治理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致仔細,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素。
北京 - 西城
北京 - 豐臺
北京 - 朝陽
北京 - 海淀
北京 - 通州
北京 - 朝陽