更新于 1月21日

銷(xiāo)售策劃崗(內(nèi)勤)

1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)·15薪
  • 廣州天河區(qū)
  • 珠江新城
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

營(yíng)銷(xiāo)策劃地產(chǎn)策劃組訓(xùn)督訓(xùn)保險(xiǎn)培訓(xùn)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作單位中高層拜訪(fǎng)、拜訪(fǎng)前策劃;重點(diǎn)項(xiàng)目策劃工作,協(xié)助參與核心項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃與銷(xiāo)售管理;
2、作為項(xiàng)目顧問(wèn),根據(jù)合作單位實(shí)際情況制定進(jìn)場(chǎng)推進(jìn)思路和營(yíng)銷(xiāo)方案;在開(kāi)展項(xiàng)目前對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、銷(xiāo)售流程等技能培訓(xùn);
3、作為分公司銷(xiāo)售支持,策劃各種會(huì)議策劃和組織,營(yíng)銷(xiāo)工具的制作,營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的修改等;
4、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性診斷,收集問(wèn)題,提出解決方案,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及銷(xiāo)售伙伴培訓(xùn)傳承工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備很強(qiáng)的工作內(nèi)驅(qū)力和清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo);
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力;
4、較強(qiáng)的文字功底和溝通表達(dá)能力;
5、精通各類(lèi)office辦公軟件。

廣東-職域業(yè)務(wù)部-職域業(yè)務(wù)支持崗

工作地點(diǎn)

廣州周大福金融中心37樓

職位發(fā)布者

游先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本90億元,在全國(guó)設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿(mǎn)足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求,為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億,是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場(chǎng)份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿(mǎn)足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線(xiàn),累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢(xún)、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類(lèi)受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶(hù)超6.5萬(wàn)人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。
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