崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)控績(jī)效管理計(jì)劃,確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工績(jī)效目標(biāo)相互匹配。
2.幫助員工制定績(jī)效目標(biāo),并提供必要的支持和指導(dǎo),以確保目標(biāo)可達(dá)成。
3.分析和評(píng)估員工的績(jī)效,識(shí)別和解決問題,并采取措施提高績(jī)效水平。
4.提供建設(shè)性反饋和建議,促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
5.研究行業(yè)最佳實(shí)踐,制定和推行創(chuàng)新績(jī)效管理方法,以優(yōu)化績(jī)效管理流程。
6.與各部門的管理人員合作,確保績(jī)效管理計(jì)劃的實(shí)施和有效。
任職要求:
1.本科,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有三年以上的績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.熟悉各種績(jī)效管理工具和技術(shù)。
5.對(duì)員工發(fā)展和成長(zhǎng)具有高度關(guān)注和熱情。