崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

4、安排行政日常相關(guān)工作，負責(zé)集團公務(wù)車輛的總調(diào)度與保養(yǎng)維修年審等，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

5、負責(zé)員工各項活動的方案策劃、組織及開展工作；

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：

1、1-3年及以上以上人資管理工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先；

2、熟悉使用辦公軟件，品行端正。