【崗位職責(zé)】
1、制度建設(shè):建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理、行政管理相關(guān)規(guī)章、制度、流程;負責(zé)監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行。
2、組織管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構(gòu),優(yōu)化完善各部門職責(zé);持續(xù)優(yōu)化和完善職位說明書。
3、人才招聘與配置:負責(zé)招聘需求匯總、分析,開拓招聘渠道并進行渠道管理,完成人才的招聘工作;優(yōu)化人員面試、選拔流程和方法;建立、維護、管理員工檔案等;確保員工入、離職管理的規(guī)范化。
4、培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)員工培訓(xùn)、發(fā)展各項工作的落實,負責(zé)人才盤點和分析、人員培訓(xùn)管理、關(guān)鍵員工管理、任職資格評估、勝任力評估、人才儲備等工作。
5、公司資產(chǎn)產(chǎn)管理:負責(zé)公司資產(chǎn)的采購、保管、日常管理、維護和報廢處理等工作。
6、績效考核:負責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用。
【任職要求】
1、年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,2年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、能夠熟練操作辦公軟件,有較強的邏輯思維能力以及學(xué)習(xí)能力;
3、實操經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
【福利待遇】
1.法定假日正常放假、帶薪年假。
2.員工國內(nèi)外旅游、公司聚餐、節(jié)假日福利、生日祝福、等各種娛樂服務(wù);
3.內(nèi)部良好的晉升雙向通道;
4.享受阿里巴巴全年系統(tǒng)專業(yè)輔導(dǎo)及管理培訓(xùn)(阿里巴巴職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)培訓(xùn)及直屬經(jīng)理一對一培訓(xùn))
【公司介紹】
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