1、通過各種渠道主動(dòng)開發(fā)、挖掘有人力資源服務(wù)需求的客戶群體； 2、深入了解企業(yè)人事背景及行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)查客戶行業(yè)分布及需求，制定有效的客戶開發(fā)策略； 3、發(fā)掘目標(biāo)客戶的人事外包或派遣需求，并為企業(yè)提出有針對(duì)性的人事外包或派遣解決方案和服務(wù)； 4、通過與各企業(yè)HR部門或業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，挖掘客戶需求，精準(zhǔn)把控客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供專業(yè)有針對(duì)性的人力資源服務(wù)解決方案； 5、開發(fā)潛在的服務(wù)客戶同時(shí)擴(kuò)展與老客戶之間的合作范圍，做好客情維護(hù)，鞏固、提升客戶信任度，以促成與客戶之間長期友好的合作關(guān)系； 6、及時(shí)搜集、反饋客戶意見和建議，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外部及相關(guān)資源解決客戶需求，提高客戶滿意度； 7、協(xié)助客服同事跟進(jìn)業(yè)務(wù)回款及相關(guān)結(jié)算工作，確保銷售目標(biāo)完成； 8、簽訂業(yè)務(wù)中客服經(jīng)理通過競聘方式獲得項(xiàng)目服務(wù)權(quán)，組織工作分配； 9、完成公司制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)及上級(jí)各項(xiàng)工作安排。