工作職責(zé):
1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制,確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行;
2. 需求規(guī)劃與配置管理:組織編制公司人力需求,根據(jù)公司人力需求的需要,組織人事招聘與配置工作,優(yōu)化公司人力資源配置,并確保公司錄用到合格人才;
3. 培訓(xùn)管理:組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4. 績(jī)效管理:定期組織公司各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核工作;
5. 薪酬管理:編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理;
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作,包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系,勞動(dòng)合同管理;
任職要求:
1.大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理,工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程。
5.熟練運(yùn)用辦公軟件。
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