一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:深度剖析公司經(jīng)營戰(zhàn)略,精準制定與之適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施方案,以人力資源驅動公司業(yè)務持續(xù)增長。
2. 體系建設與優(yōu)化:搭建健全、高效的人力資源管理體系,對現(xiàn)有制度全面梳理、優(yōu)化,確保各項制度契合公司發(fā)展需求,并強力推動制度在公司各層級的落地實施,定期監(jiān)督執(zhí)行效果,及時糾偏。
3. 組織架構與崗位管理:依據(jù)公司經(jīng)營目標、業(yè)務規(guī)劃,主導設計科學合理的組織機構,深入開展崗位分析,精心撰寫崗位描述,清晰界定各崗位的權力、責任、利益以及任職資格要求,保障公司人力資源配置的科學性與合理性。
4. 薪酬與績效激勵:遵照省公司相關制度,設計兼具競爭力與公平性的薪酬體系、績效考核制度以及配套激勵機制,組織開展提薪、晉升評審工作,嚴格把控人力成本,細致審核薪資發(fā)放結果,充分激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
5. 人才招聘與發(fā)展:依照人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌實施招聘工作,從人才選拔、培養(yǎng)到留用,全方位把好入門關、提升關、考核關,為公司吸納、培養(yǎng)并留住核心人才,打造高素質人才隊伍。
6. 培訓體系構建與實施:主導開展公司人力資源需求調(diào)研分析,量身定制年度培訓方案,全程督導方案實施,建立完善的培訓考核機制,跟蹤評估培訓效果,不斷提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。
7. 團隊統(tǒng)籌管理:全面統(tǒng)籌管理人力資源條線工作,合理分配工作任務,定期開展團隊培訓與績效評估,激勵團隊成員成長,提升團隊整體效能。
二、任職要求
1. 教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷,擁有扎實的專業(yè)理論基礎。
2. 工作經(jīng)驗:具備5 - 7年人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上大型企業(yè)或知名外企同崗位工作閱歷,熟悉不同企業(yè)類型的人力資源管理模式與流程。
3. 專業(yè)技能:熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等各個模塊的系統(tǒng)運用,擅長人才引進、激勵體系搭建,擁有豐富的實踐操作經(jīng)驗。
4. 思維能力:具備戰(zhàn)略、策略化思維,能夠從宏觀層面把握人力資源發(fā)展方向,有效承接公司戰(zhàn)略目標,同時具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,善于激勵與賦能團隊,提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
5. 職業(yè)素養(yǎng):秉持良好的職業(yè)道德,工作作風踏實穩(wěn)重,注重細節(jié),責任心極強,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理內(nèi)外部各類關系。
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