任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上
1. 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景;
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理流程;
3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
4. 對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,有責(zé)任心和職業(yè)操守;
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
6. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘、入職、離職等人事流程的管理與執(zhí)行;
2. 維護(hù)員工關(guān)系,處理員工咨詢與投訴,預(yù)防勞動(dòng)糾紛;
3. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;
4. 協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度和政策;
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
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