崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)各分公司籌備和人事團(tuán)隊(duì)的搭建工作
2、負(fù)責(zé)建立分公司的體系,確保分公司人事管理規(guī)范化
3、了解熟悉分公司當(dāng)?shù)氐娜耸抡?,根?jù)區(qū)域政策制定相應(yīng)分公司的管理制度
4、了解分公司所在當(dāng)?shù)氐母鱾€(gè)校園的生源、專業(yè)及每年的畢業(yè)生動(dòng)向,指導(dǎo)各個(gè)分公司做好校園招聘工作。
5、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖溃?dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站的使用規(guī)則,做好人才的招聘指導(dǎo)指揮工作。
6、了解公司文化、戰(zhàn)略,發(fā)展方向,熟悉公司業(yè)務(wù)及各個(gè)流程,做好人才培養(yǎng)和任用工作
7、負(fù)責(zé)分公司的管理指揮工作。能出差以及能遠(yuǎn)程指導(dǎo)、協(xié)助各個(gè)分公司各項(xiàng)工作 (出差周期以各公司情況而定)
任職要求
1、管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷
2、有3年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)或者人事管理經(jīng)驗(yàn),有新公司搭建和分公司搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、有很強(qiáng)的組織、策劃和管理能力
4、有很強(qiáng)的挑選人才、甄別人才、以及培養(yǎng)人才的能力
待遇
1、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
2、晉升空間大
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