崗位職責(zé)：
1.制度和流程的梳理
1)建立和建全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2.人事管理
1)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2)審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘，入職，離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性，有效性；
3)協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)及培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤，反饋；
4)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團建；
5)解答員工就勞動法規(guī)，政策和員工手冊的疑問，勞資糾紛的處理；
3.組織體系的建立
1)組織各部門、各崗位編制職責(zé)，并整理成崗位說明書；
2)根據(jù)公司的戰(zhàn)略梳理并完善公司的組織架構(gòu)及部門職責(zé)；
4.人才激勵
1)根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃，人才戰(zhàn)略，制訂人才激勵制度、流程及評估標(biāo)準(zhǔn)；
2)人才激勵制度和流程的宣導(dǎo)；
3)跟進(jìn)并優(yōu)化激勵制度及流程的執(zhí)行情況，分期落地；
5.薪酬績效體系
1)按崗位職責(zé)梳理并制定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利及考核升遷標(biāo)準(zhǔn)；
2)對各個崗位進(jìn)行宣導(dǎo)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先