崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源部門的各項人事制度完善本分公司人事制度。
2、負責分公司招聘工作的有序進行和落實,確保招聘工作的順利開展,滿足分司用人需求。
3、根據(jù)公司人力資源部門培訓制度要求,開展分公司的培訓工作,確保培訓工作持續(xù)、有效的開展。
4、負責分公司薪酬福利模塊,為公司吸引、激勵、保留人才提供有力的薪酬福利保障。
5、協(xié)助分公司班子進行干部人員的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊。
6、組織實施、監(jiān)督區(qū)域員工績效管理,做好考評后的績效改進與溝通,提高員工生產(chǎn)力,對績效考核結果予以正確、及時的運用。
7、負責建立管理和維護區(qū)域員工人事信息庫,按要求提供人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析報告。
8、負責辦理員工入職手續(xù),做好新員工入職引導與入職培訓工作。
9、負責處理員工勞動關系,防范、處理法律風險與勞動爭議。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、中共黨員,35周歲以下,大學本科及以上學歷,人力資源或企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、二年以上相關行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家和當?shù)貏趧诱吲c法律法規(guī)。掌握人力資源管理基礎知識。了解人力資源6大模塊的運作模式,熟悉薪酬福利計算、保險及所得稅繳納的規(guī)定。熟悉當?shù)卣畽C構辦事程序。
4、企業(yè)管理及人力資源管理具有實踐經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
5、溝通能力強,具有良好的團隊協(xié)作意識,善于學習和總結,具有基本的計劃組織及推動能力,堅韌性強。
6、具有人力資源管理師證書、勞動關系協(xié)調(diào)員證書優(yōu)先。
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