職責:
1. 協(xié)助營銷總進行年度銷售任務分解,達成全年業(yè)績目標;
2. 制定業(yè)績達成追蹤計劃,通過數據分析為業(yè)務提供有力支持,推動業(yè)務發(fā)展;
3. 組織和領導薄弱市場攻堅戰(zhàn),提升市場占有率和銷售業(yè)績;
4. 監(jiān)督四大戰(zhàn)役的落地執(zhí)行,確保各項營銷戰(zhàn)略得到有效實施;
5. 參與營銷方案的研發(fā)工作,提出創(chuàng)新性的營銷思路和方案;
6. 管理年度預算,合理分配資源,確保預算的有效執(zhí)行和復盤;
7. 主導營銷體系的標準化建設,提高營銷工作的效率和質量;
8. 跨中心協(xié)同,協(xié)調各中心/部門之間的有效溝通、提升決策效率。
要求:
1. 具有豐富的營銷管理經驗,熟悉市場動態(tài)和行業(yè)趨勢;
2. 擁有卓越的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵和引導團隊成員達成目標;
3. 具有創(chuàng)新思維和市場洞察力,能夠制定出具有競爭力的營銷策略和方案;
4. 具備較強的預算管理和資源分配能力,能夠合理規(guī)劃和調配預算。
薪酬福利:
- 行業(yè)競爭力薪酬
- 完善的福利體系:購買五險、燃油補貼、通訊補貼、孝心基金、愛心基金、助學基金、節(jié)假日福利、年度體檢、年度調薪、帶薪年假、豐富的文化與團建活動、免費食宿(單人間,配套電視機、空調、洗衣機、熱水、WiFi等)
成長體系:
- 足夠大平臺:百億級平臺、萬人級規(guī)模、研產銷一體化大型集團;
- 學習型組織:商學院(線上/線下)+崗位歷練雙驅動;
- 明確的職業(yè)通道:(高級/副)部長→集團業(yè)務中心/基地(副)總監(jiān)→(副)總裁,完善的年度晉升與競聘機制。