工作職責(zé)：
1. 人力資源管理：制定和實施招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源政策，確保員工隊伍的高效和穩(wěn)定。
2. 行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、差旅、采購等。
3. 企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的建設(shè)，組織企業(yè)活動，增強員工的凝聚力和向心力。
4. 勞動關(guān)系：維護企業(yè)與員工之間的良好勞動關(guān)系解決員工矛盾和糾紛，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
5. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保存和查詢，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
6. 薪資管理：制定和實施薪資福利政策，負(fù)責(zé)員工的薪資發(fā)放、個稅申報、社保繳納等工作。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
8. 負(fù)責(zé)公司銷售會務(wù)后勤服務(wù)與基礎(chǔ)支持工作。
9. 與其他部門的協(xié)調(diào)：與公司其他部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，確保人力資源和行政管理的順利實施。