崗位職責:
1、負責集團組織管理體系的設(shè)計、管理、推行、定期回顧和優(yōu)化;
2、根據(jù)集團發(fā)展需求和組織管理的原則對崗位管理體系進行整體規(guī)劃,設(shè)計與業(yè)務(wù)部門相匹配的職位、職級體系,建立員工職業(yè)發(fā)展路徑;
3、根據(jù)崗位管理體系,建立與之相匹配的任職資格體系,并進行推行、管理維護和持續(xù)優(yōu)化;
4、負責人才盤點工具引進、流程方案設(shè)計,組織實施人才盤點工作,出具人才盤點報告;
5、負責人才梯隊建設(shè),確定后備干部培養(yǎng)方案和接班人輪值計劃,根據(jù)方案落地執(zhí)行。
任職資格:
1、5年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗或3年以上組織發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2、具有勝任力建模/人才盤點/干部培養(yǎng)等相關(guān)項目經(jīng)驗,能夠獨立完成人員訪談、報告撰寫工作,有咨詢公司背景優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程者優(yōu)先;
4、有新能源行業(yè)或電力行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先。