樂有家是一家什么樣的公司？
答：深圳市樂有家控股集團成立于2008年，業(yè)務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融服務等領域，致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統。（聘新人，育高材，培養(yǎng)自己的干部。導師制1對1帶教，嚴格培訓，每日一訓+每日一考，快速提升個人能力?。?
【你可能擔心的】
問：我沒有銷售經驗，萬一一個月都沒開單呢？答：新營銷大學生團隊，氛圍簡單真誠、導師一對一帶教，業(yè)務全國互動，開單團隊協同作戰(zhàn)，開單并不難！
問：每天需要出去街上發(fā)傳單嗎？需要去地鐵口拉人嗎?
答：不需要，我們是一家創(chuàng)新型的公司，主要是以互聯網的形式展開工作，不需要去街上分發(fā)傳單，不需要去地鐵口拉人。
問：我還沒有拿到畢業(yè)證，薪酬待遇，晉升空間也是按公司承諾的這樣嗎？答：對的。我們公司是一家重視人才發(fā)展和重視員工幸福感的企業(yè)，員工富公司富，員工強公司強是我們的薪酬理念。營銷崗實習即可享有轉正薪酬！
【你要做的】
1、通過公司精準匹配的平臺開發(fā)意向客戶；
2、負責為客戶提供房屋買賣及租賃的相關咨詢服務；
3、維護新老客戶關系，資源匹配，促進成交。
【你想知道的】
1、收入自主制：
薪酬：為了助力新人打好基礎輕裝上陣，更快去適應崗位，入職初期享受最長3個月的專屬培養(yǎng)期。在這個期間，你是享有高底薪+高績效獎金，也沒有業(yè)績考核的要求。
置業(yè)助理薪酬構成： 必須是首次入職或者行業(yè)新手，無業(yè)績要求，無業(yè)績獎，底薪補貼+ 職務績效模式。標準周休息時間是每周休1.5天。也可選擇雙休，雙休薪酬則原薪酬標準上減去加班工資即可。
當月開三單或實收業(yè)績1萬，職務績效就能拿滿
2、每月1次晉升加薪機會，晉升標準公開透明。
3、五險一金，免費培訓，帶薪年假，提供住宿，節(jié)假日福利等。入職滿1年的經紀人2023年平均月薪24837元；入職滿1年的店長2023年平均月薪30278元！
【你期待的】
1、這份工作發(fā)展空間怎么樣的呀？
答：樂有家管理扁平化，新人入職享有置業(yè)助理培養(yǎng)期保護薪酬，安排師傅一對一帶教，師傅做什么，自己跟著學什么，樂有家有完善的培訓體系，特種兵關闖關表，從崗前培訓的新兵關-二等兵關-一等兵關-士官關，歷時3個月，不到100天，從行業(yè)小白培養(yǎng)成為專業(yè)的置業(yè)顧問/營業(yè)部經理等。每一個月有一次晉升轉崗的機會，個人可以針對自己的優(yōu)勢和意向，往業(yè)務崗或者管理崗發(fā)展，不管是業(yè)務崗還是管理崗，每個月都可以按照自己的工作結果享有晉級加薪的機會。
2、公司薪酬體系怎樣呀？作為新人入職可以拿到多少薪酬呀？
答：①零基礎零經驗的新人入職享有置業(yè)助理保護期，深圳按照不同學歷薪酬可達7000-9000，沒有業(yè)績要求。
②3個月后轉崗到置業(yè)顧問/置業(yè)經理/營業(yè)部經理等崗位，享有底薪+業(yè)績獎金（實收業(yè)績55%-80%），綜合收入在10000+，業(yè)績越高收入越高，上不封頂。有些同事一個月收入30+，或者更高的都有，入職一年的同事，普遍月薪在20000+。
③晉升店長/總監(jiān)等管理崗位，底薪+分紅（月度分紅+季度分紅+半年度分紅+年度分紅），入職滿一年的店長，月薪在30000+上不封頂
④很多小伙伴，加入樂有家之前還是個實習生，什么都沒有，在公司幾年后，已經實現買房買車的小目標，這些在加入公司之前想都不敢想的事情，通過樂有家這個零風險零成本的創(chuàng)業(yè)平臺，很自然的實現了。
3、在公司可以學到東西嗎？我期望每天都有收獲都有成長，不想去萬年不變的公司。
答：咱們在大學3-4年的時間更多的是學習理論知識，在企業(yè)真正的實操過程中，很多不能變?yōu)樾袆?，變?yōu)榭梢詧?zhí)行的方案。加入樂有家，每天一刻鐘，進步一點點，公司有樂學堂線上學習平臺，自己可以根據需要，隨時隨地的查看和學習，在日常工作中，區(qū)域每天早會，午會，晚會，均會安排學習和培訓，讓我們每天學習到并鞏固已學習的技能，把書本的知識轉化為自己的技能。 畢業(yè)季，投遞簡歷的小伙伴比較多哈，有意向的歡迎主動聯系面試官投遞簡歷。深圳/廣州均可以就近安排面試及上班，早了解早入職早有收入哦