1、根據(jù)人力行政中心年度總體規(guī)劃、工作任務目標,制定招聘、培訓、績效等制度,編制人力資源年度綜合預算,控制人力成本;
2、負責人事、行政相關(guān)工作,以及對相關(guān)管理制度的擬定及、已實施的管理制度進行完善;
3、負責公司薪資的核算及發(fā)放工作并對薪資做出合理調(diào)整;
4、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測評工具;
5、負責建立與完善績效管理體系,實施績效考評,幫助員工制定績效改進計劃,從而推動公司整體績效目標的達成;負責本部門的績效工作面談并持續(xù)改進;
6、負責員工培訓計劃的擬定、實施以及員工育成、評估工作;
7、負責員工溝通、了解員工情況、掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、負責員工勞動糾紛、仲裁的解決;
9、完成領導交辦的其他工作;
天津 - 西青
天津 - 河東
中康環(huán)球會展(天津)有限責任公司天津 - 濱海新區(qū)
天津海河生物醫(yī)藥科技集團有限公司天津 - 東麗
北京華通順泰企業(yè)管理咨詢有限責任公司天津 - 河西
天津市旅游(控股)集團有限公司天津 - 河西